Coursera'nın yayımladığı Mikro Yetkinlikler Etki Raporu 2026, Türkiye iş piyasasında beceri odaklı işe alımın yeni standart halini aldığını ortaya koymaktadır. Araştırmaya göre işverenlerin %97'si giriş seviyesi pozisyonları için beceri temelli işe alım uygulaması gerçekleştirirken, %92'si bu yaklaşımı kapsamlı biçimde benimsemektedir. En dikkate değer bulgu, GenAI yetkinlik belgesine sahip daha az deneyimli adayların işe alım tercihlerinde müstakil deneyim faktörünü aştığıdır; işverenlerin %87'si GenAI sertifikasına sahip adayları bu belgesi olmayan daha kıdemli adaylara önermektedir.
İşverenlerin %94'ü, GenAI yetkinliklerine sahip çalışanların kurumlarına önemli rekabet avantajı sağladığını bildirmektedir. Bu eğilim, yapay zeka, büyük veri, teknolojik okuryazarlık ve siber güvenliğin en hızlı büyüyen beceri alanları arasında yer alması ile doğru orantılıdır. Dünya Ekonomik Forumu'nun Future of Jobs Report 2025'ine göre Türkiye'de işverenler, çalışan becerilerinin %44'ünün 2030'a kadar dönüşeceğini öngörmektedir; bu oran küresel ortalama olan %39'u aşmaktadır.
Coursera Orta Doğu ve Afrika Genel Müdürü Kais Zribi, mikro yetkinliklerin yüksek öğretim kurumları tarafından diploma programlarına entegre edilmesinin, öğrencilerin değişen iş gücü talebine hazır hale getirileceğini vurgulamıştır. Mikro yetkinlikler, öğrenenlerin talep edilen beceri setlerini kazanması ve işe hazır olma durumunu doğrulaması için esnek bir yol sunarken, işverenlerin de dinamik rol gerekliliklerine yanıt vermesine olanak sağlamaktadır.
